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依照“賽馬不相馬”的人才選用原則，2008年1月26日，在十樓會(huì)議室召開了競聘大會(huì)，集團(tuán)本部、科信、昌泰、營銷系統(tǒng)全員，其他子公司中層以上員工參加了會(huì)議。會(huì)議由集團(tuán)副總裁陸穎主持。來自全集團(tuán)各崗位的47名員工就36個(gè)崗位進(jìn)行了公開角逐。通過演講答辯和民主評(píng)議，全部競聘崗位人選在當(dāng)天都得以確定，并現(xiàn)場公布競聘結(jié)果。最后，董事長發(fā)表重要講話，重申了集團(tuán)人才發(fā)展戰(zhàn)略，即崗位層級(jí)劃分，人才梯次培養(yǎng)，員工職級(jí)發(fā)展、逐級(jí)推動(dòng)，并要求員工要認(rèn)清使命，勇于肩負(fù)重任，加快集團(tuán)建設(shè)與發(fā)展。