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        2013年2月16日，新年后的第一個工作日，物業(yè)公司召開了“如何具體實踐精細年”的研討會。會上，各單位負責人匯報了本單位開展精細工作的思路。匯報結(jié)束后，岳奇總經(jīng)理進行了工作安排。岳總要求各單位通過工作實踐、宣傳培訓等方式強化員工對精細工作的意識，自動自發(fā)地養(yǎng)成精細工作的習慣；提出各經(jīng)理人要不斷提高文化修養(yǎng)，修煉自己，并通過在公司內(nèi)開展年度評選活動，落實“工匠師”文化和“愛心天使”文化，讓員工逐步成為有目標、高標準，做事精細的人。