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　　2022年11月17日，由翰德人力集團(tuán)主辦的《離職與退出機(jī)制中的風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì)》主題培訓(xùn)會(huì)通過(guò)線(xiàn)上直播的形式開(kāi)講，國(guó)信集團(tuán)在國(guó)信大廈十二樓會(huì)議室單獨(dú)開(kāi)設(shè)線(xiàn)下分會(huì)場(chǎng)并邀請(qǐng)各公司人力負(fù)責(zé)人參加。本次課程內(nèi)容涵蓋試用期與績(jī)效不合格員工的解除，違法、違規(guī)、違紀(jì)問(wèn)題員工的處理，患病員工泡病假問(wèn)題的處理，企業(yè)裁員安置及轉(zhuǎn)職管理，裁員談判與體面離職選擇重塑等內(nèi)容。從理論知識(shí)到案例分析，講師石婉玉、韓佳先后從不同角度剖析了離職與退出機(jī)制中存在的問(wèn)題及隱患，防患于未然。隨后，集團(tuán)綜合服務(wù)中心就近期安排的縮編減員工作開(kāi)展了《組織優(yōu)化工作指引》主題培訓(xùn)，集團(tuán)綜合服務(wù)中心文化人力主管李昂從“形勢(shì)分析、公司對(duì)策、具體工作、優(yōu)化指引”四個(gè)方面對(duì)組織優(yōu)化工作進(jìn)行了詳細(xì)介紹，并分享了相關(guān)參考資料及模板。最后，集團(tuán)副總裁兼綜合服務(wù)中心總經(jīng)理解菲發(fā)表總結(jié)講話(huà)，她提出各公司人力負(fù)責(zé)人要各司其職，充分做好調(diào)整人員的溝通協(xié)調(diào)工作，確保順利完成組織優(yōu)化及縮編減員相關(guān)工作，同時(shí)提出優(yōu)化建議，設(shè)定新目標(biāo)。本次培訓(xùn)進(jìn)一步加強(qiáng)了人力系統(tǒng)建設(shè)，既幫助大家對(duì)離職與退出機(jī)制中風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì)方面的知識(shí)有了更深層的理解和認(rèn)識(shí)，也在提升業(yè)務(wù)能力方面發(fā)揮了重要作用。