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　　為應(yīng)對(duì)企業(yè)勞資關(guān)系多樣化、復(fù)雜化特點(diǎn)下產(chǎn)生的新問題及新矛盾，2023年3月8日—9日，集團(tuán)運(yùn)營(yíng)管理中心人力職能參加了由前程無憂舉辦的“企業(yè)勞資法務(wù)與用工風(fēng)險(xiǎn)防范”公開課，來自多個(gè)企業(yè)的人力從業(yè)者共同參與學(xué)習(xí)。公開課上，授課老師從員工與用人單位的雙向角度出發(fā)，就如何運(yùn)用不同的用工模式、如何從法務(wù)角度把握人員管理、如何制定合同等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，以及結(jié)合案例就如何有效預(yù)防與處理勞動(dòng)爭(zhēng)議等重點(diǎn)問題做了詳細(xì)講解，讓學(xué)員們?cè)诜爆嶟嬰s的人力資源管理工作中可以抓關(guān)鍵細(xì)節(jié)，在面對(duì)勞資糾紛時(shí)能采取有效方式解決問題，讓法律成為了人力資源管理的重要工具。外培課程開闊了學(xué)員們的視野，提高了集團(tuán)人力從業(yè)者的業(yè)務(wù)技能與職業(yè)素養(yǎng)，幫助企業(yè)規(guī)范了人力資源管理內(nèi)容，對(duì)解決勞資關(guān)系中的新問題、穩(wěn)定企業(yè)生產(chǎn)秩序及增強(qiáng)企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力具有重要意義。